銓敘部昨在考試院院會提報「聘用人員人事條例草案」，指目前二萬六千多名政府約聘僱人員雖享有勞保，但只能一次領取退職儲金並不合理，草案規定準用勞退條例，年資可以帶著走，也可比照勞工領取月退，已提存的離職儲金可另折算月退金。

舉例言之，以工作二十五年的約聘僱人員，立法前擁有十年的年資為例，退休時將可領取二十五年年資的勞保月退金、十五年年資的勞退月退休金，十年年資的離職儲金也可在訂出「定期給付」轉換公式後，折算成月退休金另開專戶發給。

但屬於公法契約性質的約聘僱人員能否適用勞基法，涉及勞基法規定離職一定期間內再任用即視為不定期契約的規定，不符約聘僱目的，且勞基法對加班費、休假等權益的規定也有不同，仍待送考試院全院審查會進一步確認。對於約聘僱人員希望八十四年以前的年資也能發給離職儲金，銓敘部討論後認為並無法源依據，無法發給。

政府聘用人員依據的「聘用人員聘用條例」，自五十八年公布後已年久失修，約僱人員依據的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」又僅是行政命令，銓敘部因此予以統整、增修，合併成「聘用人員人事條例草案」。

將訂約聘僱人員上限

目前約聘僱人員數量已超過政府預算員額的八％，未來將明訂上限為十％。約聘僱人員職等未來將改為聘用一至五等，並以聘用一等為最高等別。