組織行為第03講 - 卓文記的數位歷程檔

中文(台灣)

線上人數:84

個人資訊

卓文記

訪客 (46615), 推薦 (0)

文章 (23)

回應 (32)

文章分類

組織行為大面授報告 (1)

隨堂筆記

企業倫理[大]

商務糾紛與談判[大]

會展產業經營實務[大]

商務糾紛與談判[大]

最新文章

組織行為第28講 (04-19)

組織行為第00講 (02-15)

組織行為第08講 (02-13)

組織行為第07講 (02-06)

組織行為第01講 (02-05)

最新回應

悄悄話 (留言) (06-27, 悄悄話)

悄悄話 (留言) (06-17, 悄悄話)

向您道歉 (11-20, 巫豐哲)

悄悄話 (留言) (05-23, 悄悄話)

老師你好 (05-18, 蘇明忠)

位置: 卓文記 > 未分類

組織行為第03講 (38:20)

2016-02-03 09:04:46, 回應(0), 人氣(771)

嵌入 | 轉檔資訊

尚未轉檔，或是欲觀看更清晰的影音，請點選右圖示(限 IE 瀏覽器)

標題

1. 課程片頭

2. 組織行為第03講

3. 一、緒論

4. 二性格的決定因素

5. 2-1性格的決定因素 (2/2)

6. 三五大性格特質

7. 3-1五大性格特質 (2/2)

9. 4-1自尊與工作背景或工作能力的關係1.民主式領導可提高員工自尊，信任員工能力，採人性化與民主式的控制方式，可提昇員工自尊。2.自尊與工作態度成正相關，當組織中工作條件不確定性很高時，自尊更顯重要，高自尊的員工相信自己具有應付的能力，視組織不確定性為一種試煉。 3.自尊與工作績效有關，兩者互為因果，高自尊的員工主要依賴其技巧能力來完成工作，低自尊員工因缺乏自信，則較依賴環境。

11. 五勝任感

12. 5-1勝任感

13. 六內控性格與外控性格

14. 6-1內控性格與外控性格

15. 七、案例—赤壁之戰-周瑜與諸葛亮性格比較

16. 課程片尾

Copyright © 高雄市立空中大學. All rights reserved.