貴人不一定是好人? 吳若權
好不容易爭取到這個工讀的機會,她很珍惜。 剛開始的時候,她做得很賣力、很帶勁 ; 沒想到,幾個月之後,竟愈來愈發現自己的熱情, 已經大不如前。甚至,還一度想: 「乾脆辭職算了!」
若非為了負擔自己的生活費及註冊費, 她真的不願意這樣耗下去。
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男友知道她的困擾,特別利用午休時間來「探班」, 為她加油打氣。 兩個人約在辦公室樓下見面, 男友驚奇地說:「從外表看起來,我覺得你們公司還不錯嘛! 沒有你講的那麼糟耶!辦公室裝潢很高雅, 同事也都人模人樣,態度很親切,可以感覺到她們素質都很高。」
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「是啊!我沒說她們不好。」 午餐的時候,她帶著遺憾的口氣說:「這裡真的是什麼都好,就是主管不好。」 包括:脾氣不好、對手下的人態度也不好; 交辦事情不說清楚,等到發現同仁做錯了,
又把責任一股腦兒地推給別人;對部屬很嚴格、 但沒有人知道他的標準究竟在哪裡?......等洋洋灑灑。 |
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體貼的男友,投以同情的眼光,安慰她說: 「寶貝,你真可憐,要好好忍耐喔!我相信你在這種人下面工作, 如果能夠撐得過去,將來就再也不會碰到比他更壞的人囉!」 但因為他真地講得很誠懇,於是她欣然接受, 並且認真的放在心上好好咀嚼。 | |||
傍晚下班了,快要上課前,她打電話給男友: 「謝謝你喔!這麼忙還利用中午時間來看我,真是超感動呢!
而且,我想了一下午,覺得你講得話很有道理,事實真的就是這樣,我應該學會用另一個角度來看事情。」 一件事情本來就有不同的角度,負面的另一面, 就是正面啊!上學的路上,她想著想著,在心裡發出微笑。 |
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經歷過的惡老闆,數目不可細數,他也曾感到有志難伸、
也曾為此灰心喪氣,甚至為了一位很不講理的老闆,
一氣之下主動辭職,放棄一份他很喜歡的工作。
但後來想想,他都覺得很可惜,大可不必如此。
「三人行,必有我師!」人沒有十全十美,主管也有好有壞,
何必拿別人的缺點來折磨自己。「見賢思齊,見不賢而內自省!」
理當如此吧!從好主管身上,可以學習經營管理的智慧、
領導統御的方法,在壞主管身上可以體驗到管理不當的教訓、
避凶趨吉的秘訣。
當他與我分享這些見解時,我感同身受。
也體認到年輕人在社會上工作,急於找到一位值得學習的導師,
在平時可以作為自己學習的典範,
在特別的時刻,可以助自己一臂之力,提攜拉拔。
美國知名NBC主播瑪莉亞‧史力佛在「你早該知道的十件事」
文中敘述:「上天在你的人生旅途上安排各種恩師。
也許她們和你的相貌不同、聲音不同,
也許她們都不是你期望的類型。
但重點是,她們的見聞比你淵博,
這就是你應該向她們學習的理由。
如果你到現在還沒發現恩師,那也沒關係,
只要張大眼睛,恩師一定會和你相逢,
將會傳授你必須學習的經驗教訓。」
並不是每一個導師,都是慈眉善目型的人。
我也曾和很兇的主管共事過,要求很多、標準很高,
甚至到了不近情理的地步。
年輕的時候,比較不懂事,有時候心底會冒出很負面的念頭:
「他為什麼特別愛找麻煩?」
但因為我的個性比較逆來順受,為了保住飯碗,
也不敢太率性地輕舉妄動,
過一段時間的觀察及調整,我才體會到另一個道理:
青面獠牙型的主管,也可能是生涯發展的貴人。
一位在外商公司工作的資深女性經理告訴我: 「貴人,不一定是好人。」 有所謂的「魔鬼班長」一樣,有些領導人,平常不苟言笑, 對紀律要求甚高。但是他很有心要把整個團隊帶起來, 所有的手段都是為了大家好,在嚴格訓練的過程中, 看起來非常冷酷、不帶感情,難以親近。 他甚至會個別地針對不同的人,挑剔出各種缺點, 直到通過所有的考驗為止。接受磨練時, 沒有人會說他是好人;但通過磨練之後,大家都會說他是貴人。 | |
貴人,不一定是好人; 壞人,也不全都可以變成貴人。 關鍵在於他到底是怎麼個「壞」法, 而你又是怎麼個「想」法。
當你碰到純粹為私利而使壞的人,他幫不了你什麼忙, 如果對方只是態度不夠友善,但她的動機是為了你好, |